Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest częścią Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia pracowników i pracodawców.
Jego głównym celem jest zwiększenie kompetencji i umiejętności osób na rynku pracy, by potrafili sprostać wciąż zmieniającym się wymaganiom.
Daje możliwość uzyskania nawet do 100% dofinansowania. Z dofinansowania mogą korzystać wszyscy pracodawcy zatrudniający minimum jednego pracownika, bez względu na wielkość firmy.
To jedyny program, w którym z dofinansowania do szkoleń mogą korzystać nawet duże firmy. Największa pula środków rozdysponowywana jest zazwyczaj na początku każdego roku kalendarzowego.
· Każdy pracodawca (nawet nieposiadający osobowości prawnej), zatrudniający minimum jedną osobę na umowę o pracę. Nie ma znaczenia wymiar etatu i okres, na jaki podpisano umowę o pracę.
· Każda osoba fizyczna, jeśli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
* Z Krajowego Funduszu Szkoleniowego nie może skorzystać osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą.
O dofinansowanie ubiegać się mogą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mikro, małych a nawet dużych przedsiębiorstw oraz organizacji pozarządowych i instytucji publicznych.
Środki przekazywane są na kształcenie pracodawców i pracowników – osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
· Mikroprzedsiębiorstwa otrzymują aż 100% wsparcia!
· Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa uzyskują do 80% wsparcia.
Maksymalna kwota dofinasowania może wynosić ponad 21.000 zł na osobę.
Kwota dofinansowania na jednego uczestnika nie może jednak przekraczać trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w kraju w danym roku.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 1:
Pracodawca powinien udowodnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu bądź województwa odpowiedniego dla miejsca wykonywania pracy.
Zawody deficytowe są określonych w:
Barometrze zawodów - link
Badaniach lokalnego rynku pracy danego powiatu - link
Ponadto przy wyborze kierunków kształcenia ustawicznego jest również brany pod uwagę charakter ww. usługi i jej kluczowe znaczenie dla funkcjonowania lokalnego rynku pracy oraz rozwoju gospodarczego i ekonomicznego powiatu.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 2:
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach Priorytetu 2 na 2025 rok, pracodawca powinien wykazać, że wnioskowane szkolenia dotyczą rozwoju umiejętności związanych z nowymi technologiami, procesami lub narzędziami pracy w firmie. Istotne jest, aby działania te wspierały wdrażanie innowacji technologicznych, digitalizację, sztuczną inteligencję oraz inne zaawansowane rozwiązania. Pracodawca musi przedstawić plan wprowadzenia tych zmian oraz ich wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 3:
Pracodawca musi wykazać, że wnioskowane szkolenia i kursy odpowiadają na konkretne potrzeby szkoleniowe związane z terenami dotkniętymi powodzią we wrześniu 2024 roku. Środki KFS w tym przypadku mogą być wykorzystane do wsparcia kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników, którzy muszą dostosować swoje umiejętności do wyzwań wynikających z powodzi, w tym szkoleń mających na celu odbudowę lub adaptację do nowych warunków rynkowych i technologicznych.
W szczególności, w ramach tego priorytetu, wspierane będą działania mające na celu poprawę efektywności działań związanych z odbudową regionów dotkniętych kataklizmem, np. poprzez szkolenia z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony środowiska, technologii odbudowy, czy bezpieczeństwa pracy w nowym, zmienionym otoczeniu.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 4:
Pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie szkoleń, które mają na celu poprawę zarządzania i komunikacji w firmie, z uwzględnieniem przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi. Wsparcie obejmuje także rozwój dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej oraz integracji w miejscu pracy. Priorytet ten adresuje potrzeby poprawy jakości środowiska pracy poprzez szkolenia w obszarze zarządzania relacjami międzyludzkimi i komunikacji wewnętrznej.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 5:
Pracodawcy mogą ubiegać się o wsparcie na działania związane z:
W ramach tego priorytetu kładzie się nacisk na przeciwdziałanie stresowi zawodowemu, promowanie zdrowia psychicznego w firmie i tworzenie zróżnicowanego oraz wspierającego środowiska pracy. Program ten wspiera także wprowadzanie polityk przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu i poprawy jakości życia pracowników, co ma pozytywny wpływ na efektywność organizacji.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 6:
Pracodawca powinien wykazać potrzebę szkolenia lub kształcenia ustawicznego dla cudzoziemców zatrudnionych w firmie, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy o polskim prawie pracy oraz procesach integracji zawodowej cudzoziemców. Środki te mogą zostać przeznaczone na kursy, które pomagają cudzoziemcom zrozumieć przepisy dotyczące zatrudnienia w Polsce oraz integrację na rynku pracy. Kluczowe jest wykazanie, że szkolenia są dostosowane do specyficznych potrzeb pracowników z zagranicy.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 7:
pracodawcy z sektora usług zdrowotnych i opiekuńczych mogą ubiegać się o wsparcie na kształcenie swoich pracowników w zakresie nowych technologii medycznych, zarządzania opieką zdrowotną oraz opieki nad osobami starszymi i przewlekle chorymi. Fundusz przeznacza środki na szkolenia z obsługi nowoczesnego sprzętu diagnostycznego, telemedycyny oraz systemów informatycznych wykorzystywanych w placówkach medycznych
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 8:
Pracodawcy mogą ubiegać się o dofinansowanie szkoleń, które umożliwią pracownikom podniesienie kompetencji w obszarze technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT). W ramach tego priorytetu dofinansowanie przeznaczone jest na kursy, które obejmują zarówno podstawowe umiejętności cyfrowe, jak i bardziej zaawansowane kompetencje, takie jak programowanie, analiza danych czy zarządzanie systemami informatycznymi.
Aby skorzystać ze środków KFS w ramach priorytetu 9:
Pracodawcy powinni złożyć wniosek o dofinansowanie szkoleń, które umożliwią pracownikom zdobycie kwalifikacji w obszarze nowych technologii energetycznych. Wsparcie skierowane jest na rozwój kompetencji związanych z odnawialnymi źródłami energii (OZE), efektywnością energetyczną, zarządzaniem energią, a także zieloną transformacją zgodnie z celami klimatycznymi Unii Europejskiej. Szkolenia mogą obejmować tematy takie jak instalacja i obsługa systemów fotowoltaicznych, technologii magazynowania energii, elektromobilności czy efektywności energetycznej w przemyśle.
Uzyskanie dofinansowania szkolenia KFS jest bardzo proste!
Wystarczy, że skontaktujesz się z naszą firmą, a nasi eksperci (bezpłatnie) pomogą Ci wszystko szybko i sprawnie zorganizować!
Cały proces ubiegania się o dofinansowanie można przedstawić w kilku krokach:
Jak sam widzisz, to nic trudnego! Tym bardziej, że na każdym etapie możesz liczyć na naszą pomoc!
